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招聘與選拔

薪酬與福利

人才管理與繼任計(jì)劃

制定招聘策略，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，并最終選拔合適的員工加入組織。

制定薪酬政策和福利制度，確定薪資水平和福利待遇，確保員工的合理報(bào)酬和福利權(quán)益。

進(jìn)行人才儲(chǔ)備和繼任計(jì)劃，發(fā)掘和培養(yǎng)潛在的高潛力員工，確保組織的人才儲(chǔ)備和傳承。

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培訓(xùn)與發(fā)展

勞動(dòng)關(guān)系與法律合規(guī)

員工參與與溝通

ISO13485醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系

制定培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行新員工培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，提供持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升員工的技能和職業(yè)素養(yǎng)

維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴，確保組織的合法合規(guī)，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)

鼓勵(lì)員工參與決策，建立良好的溝通渠道，促進(jìn)員工與組織之間的互動(dòng)和合作。

績(jī)效管理

員工關(guān)懷與離職管理

多元化和包容性

IECQ:QC080000有害物質(zhì)過程管理體系

設(shè)定明確的績(jī)效目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和考核，提供反饋和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工的持續(xù)改進(jìn)和成長(zhǎng)。

關(guān)注員工的福利和工作環(huán)境，提供員工關(guān)懷服務(wù)，同時(shí)負(fù)責(zé)員工的離職手續(xù)和離職管理。

倡導(dǎo)多元化和包容性，創(chuàng)建一個(gè)公平、平等、尊重和包容的工作環(huán)境，提倡員工的多元化發(fā)展和平等機(jī)會(huì)。

1.企業(yè)調(diào)研階段

2.診斷分析階段

4.咨詢落地階段

3.方案設(shè)計(jì)階段

5.咨詢跟蹤階段

· 企業(yè)提交資料 · 咨詢顧問現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研 · 員工訪談溝通 · 出具調(diào)研報(bào)告

· 確定核心資料

· 企業(yè)現(xiàn)狀分析

· 行業(yè)前景分析
· 關(guān)鍵問題解決方案

· 召開啟動(dòng)會(huì)議

· 為相關(guān)人員專業(yè)培訓(xùn)

· 生成培訓(xùn)記錄

· 解答企業(yè)員工疑惑

· 確定企業(yè)核心需求

· 確定員工核心需求

· 咨詢項(xiàng)目方案提交

· 解決問題

· 提出優(yōu)化建議

· 更新管理知識(shí)并培訓(xùn)

· 持續(xù)改善

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序號(hào)	服務(wù)類目	服務(wù)描述
1	入企培訓(xùn)*	為企業(yè)集體/特定部門提供專題培訓(xùn)
2	每月公開課*	每月舉行1~2次專題公開課，面向社會(huì)招生
3	標(biāo)桿游學(xué)活動(dòng)*	帶領(lǐng)企業(yè)團(tuán)體外出交流、學(xué)習(xí)提升
4	線上直播課	為企業(yè)/個(gè)人提供線上培訓(xùn)課程
5	跨行業(yè)交流會(huì)	為咨詢/認(rèn)證/培訓(xùn)/檢測(cè)行業(yè)同行提供交流平臺(tái)
6	企業(yè)各類活動(dòng)	為企業(yè)團(tuán)建/戰(zhàn)略/聯(lián)誼活動(dòng)提供平臺(tái)及解決方案