ISO27001認(rèn)證后仍遭數(shù)據(jù)泄露：訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限管控漏了這2點(diǎn)

　　某互聯(lián)網(wǎng)公司順利通過(guò) ISO27001 認(rèn)證后，卻在半年后因核心代碼泄露損失慘重。復(fù)盤(pán)發(fā)現(xiàn)，離職員工賬號(hào)未及時(shí)禁用，仍可訪(fǎng)問(wèn)敏感數(shù)據(jù)庫(kù);部分臨時(shí)外包人員權(quán)限過(guò)大，接觸到遠(yuǎn)超工作需求的商業(yè)數(shù)據(jù)。這暴露出一個(gè)普遍問(wèn)題：企業(yè)以為拿到認(rèn)證就萬(wàn)事大吉，卻在訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限管控的關(guān)鍵細(xì)節(jié)上栽了跟頭。啟航管理咨詢(xún)總結(jié)出兩個(gè)最容易被忽視的管控漏洞，以及對(duì)應(yīng)的解決方法。

　　一、漏洞一：權(quán)限生命周期管理斷層

　　許多企業(yè)只關(guān)注權(quán)限的初始分配，卻忽略了權(quán)限的動(dòng)態(tài)調(diào)整與終止。新員工入職時(shí)，HR 和 IT 部門(mén)迅速開(kāi)通賬號(hào)，但員工調(diào)崗、離職或項(xiàng)目結(jié)束后，權(quán)限回收卻嚴(yán)重滯后。有的企業(yè)甚至存在 "永久權(quán)限" 賬號(hào)，讓已離職多年的員工仍保留系統(tǒng)訪(fǎng)問(wèn)資格，這無(wú)疑是重大安全隱患。

　　解決方法：

　　1.建立權(quán)限變更審批流程，明確規(guī)定員工崗位變動(dòng)時(shí)，需在 24 小時(shí)內(nèi)更新權(quán)限;

　　2.離職員工賬號(hào)必須在辦理離職手續(xù)當(dāng)天禁用，并清除所有訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限;

　　3.對(duì)臨時(shí)賬號(hào)(如外包人員、訪(fǎng)客)設(shè)置自動(dòng)過(guò)期機(jī)制，到期后權(quán)限自動(dòng)失效。

　　二、漏洞二：權(quán)限分配缺乏最小化原則

　　企業(yè)在分配權(quán)限時(shí)，常因 "怕麻煩" 或 "圖省事"，給予員工超出工作必需的權(quán)限。例如，市場(chǎng)部員工本只需查看客戶(hù)數(shù)據(jù)，卻被賦予修改權(quán)限;普通工程師能訪(fǎng)問(wèn)整個(gè)服務(wù)器目錄，而非僅其負(fù)責(zé)的部分。這種粗放的權(quán)限管理，大大增加了數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)。

　　解決方法：

　　1.實(shí)施 "最小權(quán)限原則"，根據(jù)崗位職責(zé)精確分配權(quán)限，避免過(guò)度授權(quán);

　　2.建立權(quán)限分級(jí)制度，將數(shù)據(jù)分為公開(kāi)、內(nèi)部、機(jī)密、絕密四級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限;

　　3.定期(至少每季度一次)審查賬號(hào)權(quán)限，刪除不必要的權(quán)限，確保權(quán)限分配始終與實(shí)際需求匹配。

　　三、配套管理措施

　　1.權(quán)限審計(jì)常態(tài)化：利用日志審計(jì)工具，實(shí)時(shí)監(jiān)控賬號(hào)登錄和數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)行為，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)預(yù)警;

　　2.員工安全意識(shí)培訓(xùn)：定期開(kāi)展權(quán)限管理相關(guān)培訓(xùn)，讓員工了解權(quán)限濫用的后果，主動(dòng)配合權(quán)限管控;

　　3.應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制：制定權(quán)限泄露應(yīng)急預(yù)案，明確發(fā)現(xiàn)權(quán)限異常時(shí)的處置流程，將損失降到最低。

　　啟航管理咨詢(xún)表示，ISO27001 認(rèn)證不是數(shù)據(jù)安全的終點(diǎn)，而是持續(xù)管理的起點(diǎn)。訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限管控的兩個(gè)關(guān)鍵漏洞 —— 生命周期管理斷層和權(quán)限分配粗放，往往是導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露的直接原因。企業(yè)只有建立動(dòng)態(tài)的權(quán)限管理機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行最小權(quán)限原則，才能真正堵住安全漏洞，讓認(rèn)證發(fā)揮實(shí)效。別等數(shù)據(jù)泄露才后悔，現(xiàn)在就開(kāi)始檢查企業(yè)的權(quán)限管理體系吧!