SA8000驗廠工資表造假：工時統(tǒng)計缺這3項必被抓包

　　很多企業(yè)在面對SA8000驗廠時，為了通過審核，會在工資表上動歪腦筋，試圖造假蒙混過關(guān)。然而，往往因為工時統(tǒng)計不嚴謹，最終被審核人員抓包，不僅沒通過驗廠，還影響了企業(yè)聲譽。啟航管理咨詢憑借豐富的經(jīng)驗，總結(jié)出工時統(tǒng)計中必須包含的3項內(nèi)容，幫企業(yè)避免此類問題。

　　一、詳細的加班工時記錄

　　SA8000 標準對員工加班有嚴格規(guī)定。在工時統(tǒng)計中，必須詳細記錄員工的加班工時，包括加班日期、加班時長、加班原因等。有些企業(yè)為了掩蓋加班超時的問題，故意少報加班工時，或者不記錄加班原因。但審核人員會通過查看生產(chǎn)記錄、員工考勤等多方面資料進行核實。如果加班工時記錄不詳細，很容易露出破綻。

　　二、不同工種的工時區(qū)分

　　企業(yè)內(nèi)不同工種的工作內(nèi)容和工時要求可能不同。在工時統(tǒng)計時，要對不同工種的工時進行區(qū)分記錄。比如，一線生產(chǎn)工人和行政人員的工作時間安排差異較大，如果把他們的工時混在一起統(tǒng)計，審核人員會質(zhì)疑數(shù)據(jù)的真實性。分別記錄不同工種的工時，能讓工資表更清晰合理，也符合 SA8000 的要求。

　　三、工時與工資的對應(yīng)關(guān)系

　　工時統(tǒng)計和工資計算應(yīng)該有明確的對應(yīng)關(guān)系。每一項工時對應(yīng)的工資數(shù)額都要清晰可查。有些企業(yè)在工資表上隨意填寫工資數(shù)額，與工時統(tǒng)計不匹配。審核人員會通過計算每小時工資、加班工資等，來驗證工資表的真實性。如果工時與工資對應(yīng)不上，就會被認定為工資表造假。

　　啟航管理咨詢表示，SA8000 驗廠時，工資表造假不可取，而工時統(tǒng)計是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。詳細的加班工時記錄、不同工種的工時區(qū)分以及工時與工資的對應(yīng)關(guān)系，這 3 項內(nèi)容缺一不可。企業(yè)只有做好工時統(tǒng)計，確保工資表真實準確，才能順利通過 SA8000 驗廠。