BSCI 審核：工時記錄造假如何避免零容忍項？

　　不少企業(yè)在BSCI審核時，為了讓工時數(shù)據(jù)好看，會在工時記錄上造假。然而，一旦被查出造假，就會觸發(fā)零容忍項，導致審核不通過，影響企業(yè)訂單和聲譽。啟航管理咨詢憑借豐富經(jīng)驗，總結(jié)出避免此類問題的方法。

　　一、建立真實準確的工時記錄系統(tǒng)

　　企業(yè)要建立一套真實準確的工時記錄系統(tǒng)?？梢圆捎么蚩C、指紋識別、人臉識別等設備，確保員工上下班時間記錄準確無誤。同時，對于加班工時，要明確記錄加班日期、時長和原因。并且，該系統(tǒng)要能實時更新，方便管理層和審核人員隨時查看。

　　二、加強員工培訓與溝通

　　員工是工時記錄的直接參與者，加強對他們的培訓很重要。要讓員工明白工時記錄造假的危害，以及真實記錄的重要性。同時，企業(yè)要與員工保持良好的溝通，解答他們關(guān)于工時記錄的疑問，讓員工自覺遵守規(guī)定。

　　三、定期內(nèi)部審核與自查

　　企業(yè)應定期進行內(nèi)部審核和自查。安排專門的人員對工時記錄進行檢查，查看是否存在記錄不完整、不準確或造假的情況。一旦發(fā)現(xiàn)問題，要及時整改。并且，內(nèi)部審核的結(jié)果要記錄在案，以備 BSCI 審核時查看。

　　四、做好文件資料管理

　　企業(yè)要做好與工時記錄相關(guān)的文件資料管理。包括員工考勤表、加班申請單、工資發(fā)放記錄等，這些文件要妥善保存，并且保證內(nèi)容一致。在 BSCI 審核時，完整準確的文件資料能證明工時記錄的真實性。

　　總結(jié)

　　BSCI審核中，工時記錄造假的零容忍項不可觸碰。建立真實準確的工時記錄系統(tǒng)、加強員工培訓與溝通、定期內(nèi)部審核與自查、做好文件資料管理，這幾點能幫助企業(yè)避免工時記錄造假問題，順利通過審核。