??BSCI零容忍項深度剖析：強迫勞動的5種隱蔽形式??

　　最近，某玩具廠在 BSCI 驗廠中栽了跟頭，只因被查出存在強迫勞動現(xiàn)象，不僅訂單泡湯，聲譽也一落千丈。老板后悔不迭：“早知道強迫勞動有這么多隱蔽形式，提前做好防范就好了。” 其實，不少企業(yè)都面臨類似痛點，對強迫勞動的認知僅停留在表面。啟航管理咨詢憑借專業(yè)經(jīng)驗，為大家深度剖析 BSCI 零容忍項里強迫勞動的 5 種隱蔽形式。

　　形式一：扣押證件限制自由

　　部分企業(yè)以保管為由，扣押員工的身份證、護照等重要證件。員工若想離職或請假，就會受到百般阻撓。這種行為看似平常，實則限制了員工的人身自由，使其無法自由選擇工作或離開。

　　形式二：高額押金變相禁錮

　　有些企業(yè)要求員工入職時繳納高額押金，聲稱離職時退還?？梢坏﹩T工提出離職，企業(yè)就會以各種理由克扣押金。員工為了拿回押金，只能繼續(xù)忍受不合理的工作條件，這無疑是一種變相的強迫勞動。

　　形式三：超長工時疲勞轟炸

　　企業(yè)為了追求產(chǎn)量，安排員工長時間加班，每周工作時長遠超法定標準。員工在極度疲勞的狀態(tài)下工作，身體和精神都承受著巨大壓力。他們雖然不情愿，但為了保住工作，只能默默忍受。

　　形式四：威脅恐嚇精神施壓

　　個別企業(yè)管理者會對員工進行威脅恐嚇，如以辭退、罰款等手段逼迫員工服從不合理的工作安排。員工在這種精神壓力下，不敢拒絕工作要求，只能被迫繼續(xù)工作。

　　形式五：限制技能提升機會

　　企業(yè)故意限制員工參加培訓和技能提升課程，使員工只能從事單一、低技能的工作。員工為了生存，不得不繼續(xù)在這種環(huán)境下工作，失去了選擇更好工作的能力，這也是強迫勞動的一種隱蔽形式。

　　啟航管理咨詢表示，強迫勞動的隱蔽形式多種多樣，企業(yè)在 BSCI 驗廠中必須高度警惕。了解這些隱蔽形式，才能提前做好防范，避免因觸碰零容忍項而遭受損失。企業(yè)應尊重員工權(quán)益，營造合法、健康的工作環(huán)境。