反強(qiáng)迫勞動(dòng)法案落地：RBA驗(yàn)廠人權(quán)審核新增10項(xiàng)關(guān)鍵點(diǎn)

　　隨著反強(qiáng)迫勞動(dòng)法案在全球范圍逐步落地，RBA(責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟)驗(yàn)廠中的人權(quán)審核愈發(fā)嚴(yán)格，企業(yè)稍有不慎就可能在這一關(guān)鍵環(huán)節(jié) “翻車”。不少出口型制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)，以往順利通過(guò)的審核，如今卻因一些細(xì)節(jié)問(wèn)題亮起紅燈。接下來(lái)，啟航管理咨詢就為大家詳細(xì)解讀 RBA 驗(yàn)廠人權(quán)審核新增的 10 項(xiàng)關(guān)鍵點(diǎn)。

　　1. 勞動(dòng)契約多語(yǔ)言化

　　以往，企業(yè)可能僅用母語(yǔ)擬定勞動(dòng)契約，現(xiàn)在要求契約除母語(yǔ)外，還需以員工能理解的其他語(yǔ)言呈現(xiàn)。比如在有大量外籍勞工或多語(yǔ)言員工的工廠，英語(yǔ)、西班牙語(yǔ)等常見(jiàn)外語(yǔ)版本的契約必不可少，以此確保每位員工都能清晰知曉自己的權(quán)益與義務(wù)。

　　2. 離職管理強(qiáng)化

　　企業(yè)必須保存所有離職員工的詳盡記錄，從離職申請(qǐng)時(shí)間、審批流程到最終離職日期，以及離職面談?dòng)涗浀?，均要完整留存。這有助于追溯員工離職過(guò)程是否存在強(qiáng)迫或不合理限制情況。

　　3. 明確同工同酬要求

　　審核明確強(qiáng)調(diào)所有工人應(yīng)同工同酬，杜絕因性別、種族、年齡等差異導(dǎo)致的薪資不公。企業(yè)需重新審視薪酬體系，確保崗位相同、工作內(nèi)容一致的員工，無(wú)論其背景如何，都能獲得同等報(bào)酬，同時(shí)要能清晰展示薪酬計(jì)算依據(jù)。

　　4. 反歧視、反騷擾與人道待遇融合

　　企業(yè)應(yīng)制定統(tǒng)一且明確的紀(jì)律政策和程序，支持反歧視、反騷擾以及人道待遇，并將這些要求全面?zhèn)鬟_(dá)給每一位員工。通過(guò)定期培訓(xùn)、張貼公告等方式，確保員工熟知相關(guān)內(nèi)容，且一旦發(fā)生違規(guī)行為，有明確的處理流程可依。

　　5. 暢通工人與管理層溝通渠道

　　工人和管理階層之間需建立開(kāi)放、直接的溝通機(jī)制，這被視為解決工作場(chǎng)所問(wèn)題和薪酬糾紛最有效的方法。企業(yè)可設(shè)置意見(jiàn)箱、定期召開(kāi)員工座談會(huì)等，若結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)限制，也應(yīng)允許工人選擇并加入其他合法形式的工人代表組織，以保障其發(fā)聲權(quán)益。

　　6. 特殊群體保護(hù)升級(jí)

　　企業(yè)必須采取切實(shí)措施促進(jìn)性別平等，如讓孕婦和哺乳期婦女遠(yuǎn)離可能對(duì)自身或子女構(gòu)成危險(xiǎn)的工作環(huán)境，并為哺乳期婦女提供合理便利，像專用哺乳室、靈活工作時(shí)間安排等。

　　7. 工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)升級(jí)

　　不僅要對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行持續(xù)、系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，還需允許工人在面臨迫在眉睫的傷害時(shí)，能夠自主遠(yuǎn)離危險(xiǎn)區(qū)域，且在危險(xiǎn)緩解前不必?fù)?dān)心因離崗遭受報(bào)復(fù)，確保員工在緊急情況下的生命安全與自主選擇權(quán)。

　　8. 強(qiáng)化工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)

　　企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境工業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)測(cè)，通過(guò)定期檢測(cè)有害物質(zhì)濃度、噪音分貝等指標(biāo)，確保工作環(huán)境安全、健康，并保留完整的監(jiān)測(cè)記錄，以便在審核時(shí)提供有力證據(jù)。

　　9. 新增個(gè)人空間進(jìn)出特權(quán)規(guī)定

　　在公共衛(wèi)生方面，新增對(duì)員工個(gè)人空間合理進(jìn)出特權(quán)的要求，保障員工在宿舍、休息區(qū)等個(gè)人空間的隱私與自由，避免不合理的限制與侵犯。

　　10. 提升礦產(chǎn)采購(gòu)盡職調(diào)查要求

　　對(duì)于涉及礦產(chǎn)采購(gòu)的企業(yè)，要對(duì)鈷等關(guān)鍵礦產(chǎn)的來(lái)源和監(jiān)管鏈進(jìn)行更深入的盡職調(diào)查，確保礦產(chǎn)采購(gòu)符合相關(guān)法規(guī)及道德標(biāo)準(zhǔn)，避免卷入非法或不道德的供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)。

　　面對(duì)這些新增要點(diǎn)，企業(yè)需立即行動(dòng)起來(lái)，逐一對(duì)照自身管理體系進(jìn)行完善，只有這樣，才能在 RBA 驗(yàn)廠人權(quán)審核中順利過(guò)關(guān)，維持自身在全球供應(yīng)鏈中的競(jìng)爭(zhēng)力，避免因?qū)徍瞬煌ㄟ^(guò)導(dǎo)致訂單流失等嚴(yán)重后果。